ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

Extraordinary Thinking

เรียนรู้ และค้นหาประสบการณ์ใหม่ ๆ จากทั้ง 366 บทความเพื่อออกแบบชีวิตอย่างสร้างสรรค์ โดยผู้อ่านสามารถเลือกบทความได้จากสารบัญ

ค้นหาบล็อกนี้

สารบัญรวม
จิตวิทยาและพฤติกรรม
ทฤษฎีจิตวิทยา
พัฒนาตนเอง
จิตวิทยาสังคม
ความสุข
ประวัติศาสตร์ชีวประวัติ
วิเคราะห์เพลงและสื่อ
การศึกษาและการเลี้ยงลูก
อาชีพและการทำงาน

กำลังแสดงโพสต์จาก กุมภาพันธ์, 2023

ดูทั้งหมด

บทความ

ประวัติศาสตร์ของตารางเวลา การเปลี่ยนแปลงครั้งยิ่งใหญ่ที่ไม่อาจนำกลับคืนมาได้

เขียนโดย Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา) กุมภาพันธ์ 26, 2566

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

รักที่จะอยู่กับสิ่งที่เราควบคุมได้ และปล่อยวางในสิ่งที่เราควบคุมไม่ได้

เขียนโดย Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา) กุมภาพันธ์ 18, 2566

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

วิเคราะห์และแปลเพลง Complicated - I'll (May It Please the Court OST)

เขียนโดย Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา) กุมภาพันธ์ 12, 2566

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

การพูดคุยเพียงเล็กน้อยสามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตของใครหลายคนได้

เขียนโดย Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา) กุมภาพันธ์ 05, 2566

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

เราสามารถเยียวยาจิตใจของตนเองอย่างเรียบง่าย ด้วยวิธีการตั้งคำถามกับตัวเอง

เขียนโดย Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา) กุมภาพันธ์ 04, 2566

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

ซูซาน ฟาวเลอร์ (Susan Fowler) ผู้เปิดโปงการล่วงละเมิดทางเพศในบริษัทอูเบอร์

เขียนโดย Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา) กุมภาพันธ์ 03, 2566

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

หนึ่งในความสามารถที่สำคัญที่สุดก็คือ การรู้ว่าเมื่อไหร่ที่ควรจะ "พอ"

เขียนโดย Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา) กุมภาพันธ์ 02, 2566

รับลิงก์
Facebook
X
Pinterest
อีเมล
แอปอื่นๆ

โพสต์เพิ่มเติม

จำนวนผู้อ่าน

Carlos Boonsupa (คาลอส บุญสุภา)

ไปที่โปรไฟล์

บทความทั่งหมด

2024 50

2023 57
2022 129
2021 102
2020 8
2019 3
2018 5
2017 4
2016 6
2015 10
2014 2
- ธันวาคม 2

แสดงเพิ่มเติม แสดงน้อยลง

บทความที่ได้รับความนิยม

การเสริมแรงและการลงโทษ (B.F.Skinner)

ทุกท่านอาจคุ้นเคยกับการเสริมแรง และการลงโทษอยู่บ้าง เป็นแนวคิดที่ประยุกต์ใช้ไม่ว่าจะทำงาน การเรียน การปฏิสัมพันธ์ ล้วนมีการเสริมแรงและการลงโทษอยู่รอบ ๆ เสมอ ซึ่งบางทีเราเสริมแรงหรือลงโทษกันและกันโดยไม่ได้ตั้งใจ เช่น การชมเชยลูกเวลาทำความดี การให้ของขวัญแฟน การที่ครูลงโทษนักเรียน การให้โบนัสของเจ้านาย หรือค่าตอบแทนพิเศษอื่น ๆ ฯลฯ การเสริมแรงและการลงโทษเป็น ทฤษฎีการวางเงื่อนไขด้วยการกระทำ (Operant Conditioning Theory) ของนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน Burhus Skinner เป็นนักจิตวิทยากลุ่มพฤติกรรมนิยม เขาเชื่อว่า "ถ้าคุณให้รางวัลหรือลงโทษอย่างเหมาะสม คุณจะสามารถทำให้ผู้อื่นเกิดพฤติกรรมตามที่ต้องการได้" Skinner ให้ความสนใจกับผลกรรม (Consequences) 2 ประเภท ได้แก่ ผลกรรมที่เป็นตัวเสริมแรง (Reinforcement) ที่ทำให้พฤติกรรมที่บุคคลกระทำอยู่นั้นมีอัตราเพิ่มขึ้น ในขณะที่ผลกรรมที่เป็นตัวลงโทษ (Punishment) ที่ทำให้พฤติกรรมที่บุคคลกระทำนั้นจะลดลงหรือยุติลง กล่าวคือ หากเราได้รับแรงเสริมพฤติกรรมที่เรากำลังแสดงอยู่นั้นจะมีอัตราที่เพิ่มขึ้น เช่น นักเรียนแ

ทฤษฎีพัฒนาการจริยธรรมของโคลเบิร์ก (Lawrence Kohlberg)

ลอเลนซ์ โคลเบิร์ก (Lawrence Kohlberg) ได้ปฏิวัติการศึกษาด้านศีลธรรมในช่วงปี 1960 โดยใช้นวัตกรรม 2 ประการ อย่างแรก โคลเบิร์กได้พัฒนาวิธีศึกษาของ Jean Piaget ในเรื่องเกี่ยวกับความคิดเชิงเหตุผลของเด็กเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อโตขึ้น โดยที่เขาได้สร้างชุดคำถามที่ประกอบด้วยเหตุการณ์ที่มีทางเลือกที่ยาก 2 ทาง และทดสอบกับเด็กที่มีอายุต่างกันหลายระดับ เช่น "สมควรหรือไม่ที่ชายคนหนึ่งชื่อนาย A เข้าไปขโมยยาในร้านขายยาแห่งหนึ่ง เพื่อเอายานั้นไปช่วยชีวิตภรรยาของเขาซึ่งกำลังจะตาย" หรือ "สมควรหรือไม่ที่เด็กหญิง B สารภาพกับแม่ว่าน้องสาวของเธอโกหกแม่" เขาได้บันทึกและแยกประเภทการตอบสนองของเด็กไว้ สิ่งที่เขาสนใจไม่ใช่คำตอบว่าถูกหรือผิด แต่สิ่งที่เขาสนใจคือเหตุผลที่เด็กเหล่านั้นยกมาอ้างเมื่อพวกเขาพยายามอธิบายคำตอบของพวกเขา แนวคิดของโคลเบิกร์กได้พบขั้นของการพัฒนาการให้เหตุผลของเด็กเกี่ยวกับสังคมโลกเป็น 3 ระยะ 6 ขั้น และขั้นการพัฒนานี้สอดคล้องกับการให้เหตุผลของเด็กที่มีต่อโลกทางกายภาพที่ Jean Piaget ศึกษา ทฤษฎีพัฒนาการจริยธรรมของโคลเบิร์ก (Lawrence Kohlberg)

ลำดับขั้นความต้องการ 8 ขั้นของมาสโลว์ (Maslow's Hierarchy of Needs)

หลายคนคงเคยได้ยินทฤษฎีความต้องการของ อับราฮัม มาสโลว์ ( Abraham Maslow) เนื่องจากไม่ว่าจะวิชาอะไรก็ตามไม่จำเป็นต้องเป็นจิตวิทยา ก็ได้นำทฤษฎีนี้ไปใช้มากมาย เพราะทฤษฎีของมาสโลว์เป็นทั้งทฤษฎีความพึงพอใจ และทฤษฎีแรงจูงใจ เรียกได้ว่าถือเป็นแนวคิดคลาสสิกด้านมนุษย์นิยม ไม่ว่าจะเป็นวิชาอะไรที่ศึกษาเกี่ยวกับมนุษย์ก็จะมีแนวคิดนี้มาเกี่ยวข้องด้วยเสมอ แนวคิดของมาสโลว์ ถูกเสนอในรายงานเรื่อง The Theory of Human Motivation ในปี 1948 ความต้องการของมนุษย์ก็ไม่เคยเปลี่ยนแปลงแม่จะผ่านมานานแค่ไหนก็ตาม แต่รายละเอียดปลีกย่อยจะไม่เหมือนกัน ในบทความนี้เราจะมาพูดถึงลำดับขั้นความต้องการของ มาสโลว์ในยุคนี้กันว่ามีความแตกต่างจากยุคก่อนๆมากเพียงใด หลายคนที่เคยเรียนทฤษฎีลำดับขั้นความต้องการของ มาสโลว์ คงจะงงว่าทำไมมันถึงมี 8 ขั้น ทั้งๆที่ตอนเรียนมีเพียงแค่ 5 ขั้นเท่านั้น ในปี 1948 มาสโลว์เผยแพร่แนวคิดลำดับขั้นความต้องการ 5 ขั้น แต่ในช่วงเวลาต่อมามีนักวิจัยท่านอื่น ๆ ที่มาต่อยอดจาก 5 ขั้นของ Maslow โดยเพิ่มความต้องการจาก 5 ขั้น มาเป็น 8 ขั้น เราจะม

Id Ego และ Superego ทฤษฎีโครงสร้างบุคลิกภาพ

เป็นที่คุ้นหูกันสำหรับ Id Ego และ Superego หรือเรียกว่าโครงสร้างบุคลิกภาพซึ่งเป็นแนวคิดของ Sigmund Freud (1856-1939) ซึ่งจะกล่าวถึงฟรอยด์ในภายภาคหน้าอย่างละเอียดอีกทีหนึ่ง เรามักพบเห็นโครงสร้างนี้ในภาพที่มีตัวการ์ตูนที่เวลาจะตัดสินใจ จะมีภูติที่เป็นตัวดี และตัวร้ายมาเป่าหูเช่นภาพด้านล่าง หรือในเรื่อง Lord of The Ring ที่ Frodo มักจะโดน Gollum เป่าหูให้กระทำในทางที่ผิด และมีการเตือนจาก Sam จากทั้งหมดจะเห็นว่า Id Ego และ Superego มีความน่าสนใจ และสามารถอธิบายให้เห็นภาพได้อย่างง่ายดาย แต่อย่างไรก็ตามแนวคิดโครงสร้างบุคลิกภาพนั้นมีความลึกลับซับซ้อนอยู่ โครงสร้างบุคลิกภาพ (Structure of Personality) Id เป็นบ่อเกิดของพลังดิบ อารมร์ปรารถนา แรงขับสัญขาตญาณที่แสวงหาความพึงพอใจ หน้าที่ของ Id คือการทำให้การดำเนินชีวิตของเราสมปรารถนา ขจัดความตึงเครียดหรือทำการความตึงเครียดลดลงสู่ระดับต่ำ (ความตึงเครียดคือความเจ็บปวดและความไม่สบายใจ) เช่น เมื่อเราเกิดความอยากบุหรี่จนเกิดความเครียดขึ้นมา การที่เราทำตาม Id คือการหยิบบุหรี่ขึ้นมาสูบเราก็จะได้รับความพึงพอใจ แต่ในหลายก

การวางเงื่อนไข (Conditioning)

ผมเชื่อว่าผู้อ่านจำนวนมากคงรู้จักคำว่า "การวางเงื่อนไข" และคงจะนึกถึงสุนัขกับ Ivan Pavlov แน่นอน ถูกต้องครับ หากจะอธิบายเกี่ยวกับการวางเงื่อนไขก็ต้องยกทฤษฎีคลาสสิกที่ชื่อว่าการวางเงื่อนไขแบบดั่งเดิม (Classical Conditioning) ขึ้นมาพูดแน่นอน บทความนี้ผมจะอธิบายทฤษฎีนี้ให้เข้าใจได้ง่าย ๆ และวิธีวางเงื่อนไขที่ท่านผู้อ่านสามารถนำไปใช้ได้ เหตุผลที่ผมไม่เขียนชื่อเรื่องไปเลยว่า การวางเงื่อนไขแบบดั่งเดิม ก็เพราะว่าผมอยากจะนำเสนอการประยุกต์ใช้แนวคิดดังกล่าว ไม่ว่าจะเป็นการศึกษา การตลาด รวมไปถึงการปรับหรือพัฒนานิสัยของตนเอง แต่ก่อนอื่นเลย ทุกท่านต้องรู้ว่า การวางเงื่อนไข (Conditioning) คือการใช้วิธีการบางอย่างเพื่อทำให้บุคคลหรือสัตว์แสดงพฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งออกมา กล่าวคือ เป็นการที่เราใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อให้เป้าหมายแสดงพฤติกรรมเป็นไปตามที่เราต้องการ หลายคนอาจจะคิดว่าเจ้าของทฤษฎีการวางเงื่อนไขแบบดั่งเดิมจะต้องเป็นนักจิตวิทยา หรือนักวิทยาศาสตร์ที่ศึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรมแน่นอน แต่ความจริงแล้ว ผู้คิดค้นทฤษฎีดังกล่าว เป็นนักสรีรวิทยาชาวรัสเ

วิเคราะห์และแปลเพลง Whatever It Take - Imagine Dragons

"ผมจะทำในสิ่งที่ผมรู้สึกภูมิใจเป็นสิ่งที่อยู่นอกกรอบ โดยประสานเชื่อมโยงกับทั้งโลกและมุมมองที่ถูกลืมไป แม้เราจะเป็นเพียงแค่จุดเล็ก ๆ ก็ตาม" คนเรามักจะมีคำถามเกี่ยวกับกับความหมายของชีวิตอยู่เสมอ ว่าคนเราเกิดมาเพื่ออะไร บ้างก็ว่าเกิดมาเพื่อมีความสุข บ้างก็มีเหตุผลอื่น ๆ มากมาย แต่สิ่งที่มนุษย์ส่วนใหญ่ทุกคนทำก็คือ การปฏิบัติตัวตามค่านิยมของสังคม เหตุผลที่คนเลือกทำแบบนั้นเพราะมันเป็นเรื่องง่าย และด้วยสัญชาตญาณมนุษย์ที่อยู่กันเป็นสังคม ที่จะต้องพึ่งพาซึ่งกันและกัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากลำบากและท้าทายสำหนับใครก็ตามที่จะแตกต่างจากวัฒนธรรมหรือค่านิยมของสังคม แดน เรย์โนลส์ (Dan Reynolds) นักร้องนำของวง Imagine Dragons เป็นหนึ่งในคนที่แหกแทบจะทุกขนบประเพณี เขาเกิดและเติมโตในครอบครัวที่ศรัทธาในศาสนาคริสต์นิกายมอร์มอน (Mormon) ในย่านที่ผู้คนล้วนเป็นมอร์มอน และไปโบสถ์อย่างสม่ำเสมอ แต่แดนไม่ได้เติบโตขึ้นโดยดำเนินชีวิตไปในทางนั้นเลย เขาเชื่อในเสรี และตั้งคำถามกับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัว โดยเฉพาะการที่เขาสนับสนุนกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQIA+)

แนวทางการวางแผนเลือกอาชีพ 5 ขั้น

ผมอยากเขียนบทความนี้ขึ้นมาเพื่อให้คนทั่วไปหรือนักเรียนที่กำลังเรียนอยู่สามารถนำแนวทาง 5 ขั้นนี้ไปใช้ในการวางเป้าหมายทางด้านอาชีพของตนเอง เนื่องจากเศรษฐกิจ และการทำงานหลังโควิด-19 ผ่านไปแล้ว จะมีการเปลี่ยนแปลงไปไม่มากก็น้อย เช่น การทำงานที่บ้านจะมากขึ้น การใช้แรงงานไฮเทค และเทคโนโลยีมากยิ่งขึ้น บริษัทต่าง ๆ อาจจะปรับให้มีขนาดเล็กลงเพื่อลดกระบวนการที่ไม่จำเป็น (Lean) และทำให้คล่องตัวมากขึ้น (Agile) ส่งผลให้มีการเลิกจ้างพนักงาน และผลกระทบดังกล่าวจะส่งผลต่อเด็กจบใหม่ที่กำลังเข้าสู่อาชีพในอนาคต ยิ่งไปกว่านั้นในการประชุมของ World Economic Forum (WEF) ปี 2020 เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของโลก ความต้องการอาชีพ และทักษะแห่งอนาคตที่ประเทศต่าง ๆ ต้องการ ยกตัวอย่างประเทศสหรัฐอเมริกา มีความต้องการอาชีพนักการตลาดออนไลน์ นักวิเคราะห์ข้อมูล และวิศวกร AI มากขึ้น ในขณะที่ พนักงานบัญชี พนักงานฝ่ายบุคคล มีความต้องการลดลง และยังมีความต้องการทักษะต่าง ๆ มากขึ้น เช่น การรับมือความเครียดและความยืดหยุ่น การคิดวิเคราะห์และความคิดเชิงนวัตกรรม ในบทความนี้ผมจึงอยากนำเสนอแน

ขับเคลื่อนโดย Blogger